V případě dohody pracovní činnosti je hranice stanovena na 20 hodin týdně, je to tedy v podstatě něco jako poloviční pracovní úvazek. A počítá se to za celý rok. To je rozdíl u dohody o provedení práce, kde je tam maximální penzum práce 300 hodin. V tom je základní rozdíl, v rozsahu práce podle jednotlivých typů Nárok na dovolenou získává dohodář při splnění obou následujících podmínek: Sjednaná dohoda musí trvat minimálně 4 týdny a dohodář musí mít odpracováno alespoň 80 hodin v daném roce. Příklad: Dohoda o provedení práce sjednána od 1.1.2024 do 31.12.2024 (splněna první podmínka – minimálně 4 týdny). Dohodář 2023. Jak jistě mnozí z vás zaznamenali, od 1. října 2023 nabyl účinnosti převážná část zákona č. 281/2023 Sb., tj. dlouho očekáváné a velmi hojně diskutované novely zákoníku práce, jež implementuje vybrané směrnice Evropského parlamentu a Rady EU do českého práva. V této minisérii článků vám postupně Zaměstnanec bude mít právo od elektronicky podepsané smlouvy či dohody odstoupit, a to nejpozději do 7 dnů od jejího doručení a pouze v případě, že ještě nezačal s výkonem práce. Dohody o pracovní činnosti a provedení práce. Změny se týkají i úpravy dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Dohoda o provedení práce. 3.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer Doba čtení: 4 minuty. Odměna z dohod o provedení práce (DPP) zúčtovaná v souhrnu ve výši nad 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele za kalendářní měsíc podléhá odvodu zdravotního i sociálního pojištění. Započitatelný příjem zúčtovaný .

dohoda o ukončení dohody o provedení práce vzor 2023